近日，记者获悉，自专项治理“微腐败”工作开展以来，区委组织部严格按照“标准不能‘微’、力度不能‘微’、成效不能‘微’”等举措，打出严治“微腐败”的“组合拳”，确保专项治理工作取得实效。

坚持把“微腐败”治理作为落实全面从严治党主体责任的重要举措，根据《新都区开展专项治理“微腐败”工作实施方案》，结合部门实际，先后组织了“一次动员会、一次推进会、一次随机暗访、一次谈心谈话、一次警示教育”--“五个一”行动，切实将压力传导到每名机关干部，全面推动专项治理工作有力有序开展。

紧扣治理重点，通过发放征求意见表、设立意见箱、结合干部动态考察等方式，全方位收集问题和意见建议，各科室充分结合岗位职责，针对专项治理“微腐败”8项内容及岗位廉政风险点，梳理查找“微腐败”问题22条。同时，按照自查自纠工作要求，部内每名机关干部形成个人的问题清单、整改清单、责任清单以及进度清单，确保治理工作不走形式、不走过场。

充分利用现代信息网络技术，在全区党群系统率先建立单位内部自动化OA办公系统，全面实现公文处理、文件交换、协同办公、信息发布、资源共享的电子化、无纸化办公，较大程度地较低了办公运行成本，提高了工作效率，有力推动全体机关干部工作作风的转变。

建立健全新都区委组织部"1+10"内部管理制度，制定《中共成都市新都区委组织部机关工作人员行为准则》，对干部的日常行为进行规范。

同时，修订完善财务管理、“三重一大”议事规则、印章管理、公文处理、会议办理、工作督办、行政事务、考勤及请销假、公务车辆使用和管理、公务外出及差旅费用报销等10项日常管理制度，推动部机关日常工作规范化、制度化和科学化运行，从源头上压缩权力暗箱操作空间，消除“微腐败”滋生的土壤。