某招聘网站日前发布了《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。这份报告主要分析了全国37个主要城市的职场竞争情况，通过调查企业招聘数据和白领投递简历的情况得出。

●今年二季度，全国职场竞争指数持续回落，平均35.8人竞争一个岗位;

●全国37个主要城市的平均薪酬为7376元，环比首次下滑;

●新一线城市就业市场火爆，成都西安跻身求职者最热衷十大城市。

报告显示，截至6月底，2017年夏季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.8，这意味着在全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位。

与之前4个季度数据相比，2017年夏季竞争指数有所回落，全国求职市场竞争激烈的态势有所缓解。一方面是因为人口红利逐渐消失，劳动力供应量在减少，求职者与职位数量之间出现新的供需格局;另一方面，求职者的求职心态发生转变，随着90后一代自我主张强烈的人群进入职场，工作对于他们来讲不再是谋生手段，更在意在工作中的体验，因此，当前求职者求职心态更谨慎，大量海投简历的现象在减少。

从不同城市的竞争指数来看，2017年夏季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，为89.9，相对2017年春季竞争指数的绝对值96有所下降。深圳的竞争指数依然排名第二位，上海的竞争指数超过成都排名第三。虽然前五位的排名顺序相对上一季度有所变化，前五位的名单没有变化。

报告显示，2017年夏季求职期，全国37个主要城市的平均招聘月薪为7376元，本季度平均薪酬下降幅度较大，为3.8%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，为9791元。

与上一季度相比，北京、上海、深圳、广州的平均薪酬都有小幅下降。值得注意的是，杭州的平均薪酬逆势上涨，为7933元。

从在线职位的薪酬分布情况来看，不同区间的薪酬占比基本保持不变。总体来看，薪酬在4001元-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的25.9%。薪酬在2001元-4000元之间的职位数量占两成。

今年起，“新一线”城市呈现崛起态势，成都、南京、西安等十个“新一线”出台人才优惠政策，给钱、给房、给户口，人才争夺战打响后，加上“新一线”本身的城市魅力，与发展趋于饱和的一线城市形成对比，有效的吸引了人才流入。

2017夏季竞争榜单中，成都、沈阳、大连、西安等“新一线”城市登录前十。

根据智联招聘在线数据监测结果，2017年夏季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校行业超过基金/证券/期货/投资行业，排在需求最多的行业中第三位。

外商独资企业的月平均薪酬水平最高，为8064元;

其次是上市企业，平均薪酬为8025;

再次为合资企业，平均薪酬为7903元;

国企月平均薪酬紧随其后，为7662元;

民营企业和事业单位月平均薪酬相对最低，分别为7118元和7109元。

从行业角度看，薪酬水平排名前十的行业中，咨询、财会等专业服务以10165元的月平均薪酬排名第一;紧随其后的是证券投资行业、中介服务业等。

从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为42.5，其次是规模在500-999人的中型企业，竞争指数为40.5。规模在100人以下的小微型企业以及万人以上超大型企业的竞争指数较低。