从区管干部初任签署《任职承诺书》，到领导干部填报个人事项报告；从“大数据平台”建设到“凡提必核”……

7月16日，记者从区委组织部了解到，我区在推进全区领导干部信用体系建设中不断持续发力，取得了明显成效。尤其是今年以来，区委组织部以社会信用体系建设为抓手，通过整合信息资源、建立专项档案、完善工作机制等三项措施，在有效提升干部监督工作效能的基础上，不断增强干部诚信意识，推动干部信用监督体系已见雏形。

核心提示：探索建设干部大数据平台，搭建干部“信用账房”。 “大数据+干监（干部监督）”模式，信用信息，应入尽录。

人无信不立，国无信则衰。政务诚信是社会诚信体系建设的关键和基础。

据统计，我区目前有处级以上领导干部和优秀人才库干部800余名。针对这些干部，我区利用大数据平台在整合干部违纪违法、个人事项报告查核结果、因私出国（境）、提醒函询诫勉情况等干部监督业务数据和纪委监委、司法、税务等14个部门的信息资源后，一人一份地录入了个人信息，同时纳入平台数据库，形成我区干部的“信用账房”。通过这个账房，干部相关管理部门将多领域、深层次掌握干部日常动态表现和诚信履约履职情况。账房的搭建，还将为推进全区公务员社会信用体系建设提供基础的数据支撑。

“领导干部，作为履行政务行为的主体，是政务诚信建设的关键。我们将抓好领导干部信用体系建设，发挥关键少数的表率作用，以点带面，以面带全，不断推进社会信用体系建设在全区公务人员队伍中渗透落地。”区委组织部负责人说。

核心提示：建立领导干部诚信专项档案，定制干部“信用账本”。区管干部管理监督档案，诚信记录，应有尽有。

在区管干部管理监督档案成熟运用的基础上，区委组织部增添了干部个人诚信专项记录台账。

据了解，这个台账预设有党务诚信、政务诚信和社会诚信三大模块，并且分列“红黑榜”，由专人专项及时对掌握的干部守约违约动态登记更新。这样做的效果是，可以把干部监督节点和范围向八小时外的“社交圈”、“生活圈”横向延伸。

“只要打开干部信用账本，就可以知道某个干部的信用情况，这也是干部‘德’的外在表现之一。”区委组织部分管干部监督的负责人介绍说，“我们会将干部信用情况纳入监督档案，力求多角度、立体化掌握干部情况，为有效考察识别干部提供重要参考。”

诚信档案建立以来，领导干部对个人信用重视程度越来越高。“今年区级某部门一名领导干部李某，申请因私出国并得到了组织的批准。但是在计划回国当日，因航班受天气影响，其回国日期延误了一天。虽身在国外，李某还是通过电话、网络等多种渠道向组织部门报告。”区委组织部工作人员介绍说，“领导干部信用监督体系建设，已取得了初步成效。”

核心提示：完善干部监督工作机制，活用干部“信用账目”。多项诚信机制、奖惩手段，诚信运用，应用尽用。

记者了解到，区委组织部将优化干部监督联席会议制度，建立干部监督信息共享反馈机制，营造干部信用信息共享“生态圈”。同时，将采用“积分制”细化标准、动态奖惩，在重点突出诚信原则下探索领导干部道德评价制度，充分运用“信用账目”。

对于干部个人来说，这个积分非常重要。因为它是干部考核评价、选拔任用和评优评先的重要参考。对干部的管理来说，通过查看积分，可能会发现苗头性、倾向性问题的干部。这时，我区将充分运用提醒、函询、诫勉等措施，及时“咬耳扯袖”，防微杜渐。并且，研究制定失信干部信用修复机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，不断提升干部诚信意识和诚信履职能力，打造守法守信、高效廉洁的干部队伍。

张某是某区级部门一名领导干部，在今年的个人事项报告填报中，为了准确填报，他多次向组织部门拨打电话询问填报事宜。同时，张某还亲自与家人到多家银行、工商等相关单位、部门认真核实自己的填报事项。

“在以往，我填报的内容都不是很精确。比如房子面积，大都是凭印象来填写，没有精确到房产证上的的数字。在今年，组织部门多次强调不如实填报不仅后果严重，而且还与个人的信用挂钩。所以今年，我就专门翻找了20多年前的房产证，按照证书上记载的信息来填报。”张某说。

“通过以上措施，我们将进一步释放政府政务诚信‘红利’，在引导干部践约守信的同时，逐步增强广大公务员的诚信意识和信用观念，规范公务员职业操守，努力为新都建立一支守法诚信、高效廉洁的公务员队伍。”区委组织部负责人介绍说。