为切实推动“基层减负年”落地见效，激励广大基层干部担当作为，新繁镇把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务，靶向发力开“处方”，综合施策治疗形式主义、官僚主义“顽疾”。截至目前，累计精简合并各类会议16次，撤销、整合各类工作群18个，约谈提醒存在倾向性作风问题3人次，通过调研了解，干部群众普遍反映，党员干部责任担当、上进意识明显增强，会议开得少了、一线办公多了，解决矛盾问题的主动性明显提升了。

把准“脉象”找病因。采取刀刃向内自查自纠和发动群众监督评议相结合方式，结合接受区委第三巡察组巡察、召开党委班子民主生活会等时机，在42个村（社区）设置监察信息员和近50个意见箱，开通网络举报平台，扎实把准“脉象”找病因。通过自查梳理，确定了“基层负担过重、检查考核过多、过分强调工作留痕、服务群众不够深入”四个重点整治项目，并以此为切入点，以点带面，开展集中整治。

开对“药方”治病症。制定《重点整治项目工作方案》，努力“瘦身”“减负”。一是着力减轻基层负担，会议能减的减、能并的并，精简参会人员；减少统一发文和索要材料；加强信息互通，畅通各单位间协作配合，协同推动各项工作。二是优化督查检查方式，撤销、合并同类型检查，上级已督查检查的一律不再督查检查；降低文字总结、台账报表等在年度考核中的权重。三是集中整治过度留痕，撤销“僵尸群”，合并“同类群”，严格群管理及使用；推进无纸质化办公，非必要的会议通知、工作总结等通过工作群予以发布。四是着力提升服务群众意识，发挥“三联+”与群众零距离接触重要作用，巩固“微腐败”治理成果，积极推进村（社区）党群服务中心“三去一改”。

养成“习惯”防病变。坚持以改进干部队伍作风为根本，突出“关键少数”，加强思想再净化再改造，凝聚在长效上抓作风整治的共识；注重干部双向评议、奖惩激励，完善以群众满意度、工作实绩为衡量标准的干部考评机制；结合平安社区攻坚、农村人居环境整治等重难点工作，在机关深入开展履责教育，鼓励干部队伍以下深水、求实效的实际行动兑现“三转一提”，实现各项工作高效推进。