区工商联围绕国际化营商环境建设年工作要求，把加强党风廉政建设和解决形式主义突出问题始终贯穿到日常管理中，坚持“严”字当头、“实”字托底，推动各项工作落地生根，以服务质效的提升不断增强群众获得感，着力构建“亲”“清”政商关系。

履行一岗双责，加强干部监督。完善落实“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”廉政工作机制，开通监督热线，杜绝办事“吃拿卡要”的情况发生，为会员企业提供更舒心便捷的服务。坚持“严管就是厚爱”原则，及时掌握机关干部思想动态、工作纪律、生活作风、公务消费等情况，发现“病症”及早治疗。通过召开离退休干部、行业商会、非公经济代表人士座谈会以及走访企业等形式，接受社会各界的监督，广泛征求和听取党风廉政建设工作意见建议，并针对意见建议逐一进行整改落实。

精简会议次数，强化会议时效。聚焦机关内部可能存在的“传达会议精神无落实措施”“有措施无具体行动”“空有经验无实效的会议”等问题进行了排查整治。按照“多合一、减时间、增质量”的思路精简会议，会中言简意赅、严肃纪律，会后立行立改、强化落实，确保会议精简但效果“不缩水”。上半年仅组织会员企业召开1次全体执行委员会议，会议时间限定在90分钟以内，会议仅包含传达学习相关会议精神，宣布人事调整和企业家交流发言等3个环节，重在交流环节。

完善走访制度，突出调研实效。多采取“不发通知、不用陪同接待、直奔现场”方式开展走访调研活动。调研过程中，既听顺耳话、也听逆耳言，对会员企业在发展过程中可能存在的困难瓶颈更是主动关注并协调解决。仅2018年就走访企业116次，收集企业意见建议15条并帮助协调解决，形成会员企业意见建议专报4期并报区委、区政府。2019年3月5日，在区委书记许兴国的带领下，与10余个区级部门一同前往成都达利食品公司了解公司存在的困难，并就老厂区环评、投资协议书、项目扶持补助政策等问题进行现场研究，提出解决办法。

提前问需于企，开展“个性化”培训。把培训教育作为开展非公有制经济人士思想政治工作的主要载体，根据企业家、高层管理人员、企业员工等不同人群的特点和需求，量体裁衣、精准施策，以“轻场面去形式重实效”为宗旨组织开展好每一场培训。全年组织会员企业参加全国、省、市工商联组织的财税金融、企业管理、劳动法规、应急救护、安全生产、职业病防治、基层党建等各类培训25次，参加培训人数500余人次，以及区内举办培训3次，参加培训300余人次。